Falta de Pago de Horas Extras

February 2, 2024

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Por lo general, cuando los empleados van más allá de su deber en el trabajo, lo hacen con el entendimiento de que recibirán una compensación adicional. Desafortunadamente, algunos empleadores obligan a sus empleados a trabajar horas extra y se niegan a pagarles horas extras. Ese tiempo extra es más tiempo que los empleados tuvieron que pasar lejos de sus seres queridos, y ese pago extra realmente podría ayudar al empleado a mejorar la calidad de vida de su familia. Afortunadamente, existen leyes para proteger a los trabajadores de este tipo de trato. El abogado McBride y su equipo de abogados laborales tienen mucha experiencia ayudando a personas como usted a presentar con éxito reclamos de compensación laboral.

Mientras crecía, el abogado de derecho laboral William McBride y su familia enfrentan importantes dificultades financieras, por lo que sabe lo importante que puede ser el dinero extra para una familia que lucha para llegar a fin de mes. Fundó William McBride Law Group, para que las familias en dificultades pudieran tener un lugar adonde acudir cuando sus derechos fueran pisoteados. El abogado McBride lucha con uñas y dientes por los derechos de sus clientes y no ceja hasta que se haga justicia.

¿Cuándo Puede un Empleador Evitar Pagar Horas Extras?

Es posible que algunos contratistas independientes y empleados asalariados no sean elegibles para recibir pago de horas extras. Sin embargo, su empleador podría estar etiquetando ilegalmente su estatus para evitar pagarle horas extras. Consulte con un abogado para saber cómo los empleadores deben clasificar a sus trabajadores.

En general, la mayoría de los empleados, especialmente los empleados por horas, son elegibles para recibir pago por horas extras. Aún así, a pesar de su elegibilidad, muchos empleados pierden el pago de horas extra porque sus empleadores manipulan el sistema y/o sus empleados para evitar las reglas de horas extra. Las industrias médica y de la construcción son conocidas por emplear este tipo de tácticas, que pueden incluir:

  • Manipular el horario para que las horas extras parezcan horas regulares.
  • Esperar que una fuerza laboral pequeña complete una gran carga de trabajo en un tiempo limitado.
  • Cambiar a los empleados entre varias empresas de su propiedad para que las horas de los empleados nunca excedan las ocho horas al día o las 40 horas a la semana para ninguna de las empresas, aunque en realidad están trabajando horas extras para un solo empleador.
  • Amenazar a un empleado con represalias si no renuncia al pago de horas extras.

Abogados de Derecho Laboral que Prestan Servicios a Trabajadores en Todo el País

Obtener lo que se merece según la ley de horas extras no es una bonificación ni un privilegio: es su derecho. Si su empleador lo obliga a trabajar horas extra pero le niega el pago de horas extra, o si lo amenazan con un despido injustificado porque se niega a trabajar horas extra por menos que el pago de horas extra, nuestros abogados laborales pueden ayudarlo. Nuestros abogados ayudan a clientes de habla inglesa y española, y podemos ayudarle independientemente de su estado migratorio. Para una evaluación confidencial y sin costo, contáctenos hoy.

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